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Wir sprechen offen miteinander

Unabhängig von Funktion und Position kommunizieren wir aktiv und transparent auf allen Stufen. Wir tauschen uns in Teamsitzungen oder beim monatlichen Afterwork-Treffen aus oder diskutieren auch mal bei einem Bier mit unserem CEO über Dinge, die uns beschäftigen. Dabei gehen wir freundlich miteinander um und sind stets offen für Feedback sowie konstruktive Kritik. Wir werden jährlich von der Geschäftsleitung bei der Personalinformation über die Prioritäten und Ziele informiert und erhalten monatlich Einblick in den Geschäftsgang. Den aktiven Informationsfluss garantieren wir über diverse Kommunikationskanäle wie Intranet, Anschlagbretter, Mitarbeitermagazin sowie in persönlichen Gesprächen.

 

Gemeinsam sind wir stärker

Die Führung bei Feldschlösschen basiert auf klaren, gegenseitig vereinbarten Zielsetzungen, die sich an der Vision und der Strategie des Unternehmens orientieren. Alle Mitarbeitenden vereinbaren mit ihren Vorgesetzten jährlich ihre persönlichen Ziele und werden anhand der Erfüllung dieser Ziele Ende Jahr beurteilt.

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UNSER LEITBILD

Unsere fest verankerten Werte "Pionier, Meister, Partner" bilden das Fundament unserer unverwechselbaren Kultur und unseres Erfolges.   Wir leben die Werte und setzen sie täglich um. Sie helfen uns, unsere Ziele im Fokus zu behalten und sie zu erreichen.

Ein Pionier ist ein Wegbereiter, weil er Innovationen vorantreibt.

Wir werden auch in Zukunft neue Wege gehen, mit unserer Innovationskraft Produkte und Dienstleistungen entwickeln, von denen unsere Konsumenten und Kunden heute noch nicht wissen, dass sie sie morgen nutzen werden.

 

Ein Meister ist ein Vorbild, weil er nach herausragenden Leistungen strebt und höchsten Anspruch an sein Handwerk legt.

Wir wollen auch in Zukunft die beste Qualität liefern, lern- und wissbegierig bleiben, nach herausragender Leistung streben und die kommenden Generationen für Feldschlösschen begeistern.

Ein Partner ist langfristig erfolgreich, weil er durch verantwortungsvolles die Zukunft sichert.

Wir werden auch in Zukunft Sorge zur Umwelt tragen, Menschen verbinden und mit unseren Mitarbeitenden, Produkten und Handlungen ein wichtiges Stück Schweiz repräsentieren.

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UNSERE BESTIMMUNG

WIR BRAUEN FÜR EIN BESSERES HEUTE & MORGEN

Viele müssen intensiv suchen, um ihre Bestimmung zu finden. Unsere Bestimmung war immer schon da. Wir perfektionieren unsere Arbeit jeden Tag. Wir geben alles, um immer bessere Biere zu brauen. Biere, die im Mittelpunkt von Momenten stehen, in denen Menschen zusammenkommen. Wir begnügen uns nicht mit dem kurzfristigen Erfolg, wenn wir ein besseres Heute und Morgen für uns alle schaffen können.

J. C. Jacobsen verband Innovationsbereitschaft mit Weitsicht. Er erkannte, dass die Qualität des Hefestammes für ein exzellentes Bier entscheidend ist. Deshalbt investierte er in ein Forschungszentrum mit eigenem Labor und gründete die Carlsberg-Stiftung.

Theophil Roniger & Matthias Wüthrich waren ein innovatives und weitsichtiges Duo. Für ihre Vision eines guten Bieres für die Sch​weiz investierten sie gezielt in Kühlanlagen und Transportkapazitäten. So schafften sie den Schritt aus dem lokalregionalen in den nationalen Biermarkt und setzten sich für Region und Gesellschaft ein.

DREI MÄNNER, ZWEI WEGE, EIN ZIEL
Die Schweizer und der Däne waren Wesensverwandte. Was sie verband war ihre Weitsicht und die Vision, ein Bier von höchster, gleichbleibender Güte zu brauen. Ihr Lebenswerk hat Bestand bis heute: Carlsberg aus Kopenhagen und Feldschlösschen aus Rheinfelden stehen für Qualität und Bierkultur. Seit dem  Jahr 2000 verbindet sie eine Partnerschaft, welche das Lebenswerk der Gründer in die Zukunft trägt.